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アフターコロナに向けた在宅勤務なら｜ジョブ型人事制度構築（さかえ経営）
アフターコロナに向けた在宅勤務、それに伴うジョブ型人事制度構築のご支援です。
貴社のビジネスに合致したジョブ型人事制度の構築
(1)メンバーシップ型・ジョブ型の併用を目指す 完全にジョブ型では、これまでの文化・考え方を大きく変える可能性があります。さかえ経営では、ジョブ型のデメリットを考慮し、それを補う形でメンバーシップ型の利点を検討し、併用を目指します。
(2)国内企業、外資系企業における導入実績 さかえ経営では１０年前から、外資系企業に対して、日本型ジョブ型人事制度の導入実績があります。日本企業の良さと、公平を目指す外資系企業のそれぞれの良さを活かすことにより、必要な人材の確保、教育、成長を促します。
(3)運用体制の支援と報酬算出まで一貫してご支援 ジョブ型評価の一番のデメリットは、運用の大変さであると思われます。さかえ経営では、ジョブの変化に伴う職務定義表の更新、報酬制度への連動等のスキームも構築し、ジョブ型人事制度の真の実現を目指します。
解決できる課題
人材の格付けの明確化、従事する職務・役割によって報酬が変動するため、適正な人件費の分配が可能になります。
導入メリット
毎年の人件費の上昇抑制の防止
優秀な人材の採用・リテンションが実現できます。
導入までのリードタイム
３か月～
価格
要お見積り
導入実績
- 製造業（従業員数約700人）
- 専門商社（従業員数約500人）
- 卸売業（従業員数約800人）
- 運送業（従業員数約500人）
- 製造業（従業員数約1000人）
- 製作会社（従業員数約300人） 他実績多数
運営会社
株式会社さかえ経営
以下にて代表の森田 征 氏による講演をご視聴いただけます。
サービスの資料請求
サービスの資料については、以下フォームの入力後にダウンロードが可能です。
追って担当者からメールでご案内いたします。
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