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カテゴリー:人事
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定額制デザイン&ディレクションなら|チームD
定額制デザイン&ディレクション依頼し放題サービス ホームページなどのデザインを低額・定額で依頼し放題してみませんか。 チームDは、デザイン&ディレクションが依頼し放題のサービスです。ホームページ制作やLP… -
アフターコロナに向けた在宅勤務なら|ジョブ型人事制度構築(さかえ経営)
アフターコロナに向けた在宅勤務、それに伴うジョブ型人事制度構築のご支援です。 貴社のビジネスに合致したジョブ型人事制度の構築 (1)メンバーシップ型・ジョブ型の併用を目指す 完全にジョブ型では、これまでの文化・考… -
あるべき人材像と現状のギャップが判明する診断ツールなら|HR-PROG
あるべき人材像と現状のギャップが判明する診断ツールなら|HR-PROG 組織診断と個人診断の両方が実現できる人材マネジメント施策分析の決定版 ブラック企業になるということは、コスト面以上に、「企業の生産性」「継続的発… -
リモート時代に選ばれる専門家のためのブランディング戦略
(さらに…)… -
テレワークで人材育成はできるのか?人材育成のニューノーマル時代が到来
「部下を育てる」というと、あなたはどんな風景を思い浮かべるでしょうか?机を隣り合わせにして教えて、わからないことがあれば横を向いて聞ける環境。新人研修や管理職研修といえば、会議室に集まって受講する風景。これらの風景を想像… -
見直したい4つのポイント「評価・採用・育成・配置異動」
2020年春、新型コロナウイルス感染症の流行が一気に広がり、大企業のみならず中小企業でもテレワークの導入が進みました。コロナ禍が未だに続いていることもあり、テレワークは一過性のものではなく新たな働き方として定着し… -
中小企業の突破口となる「自営型テレワーク」と「ワークシェアリング」
アクセス埼玉8月号(埼玉中小企業産業公社発刊)掲載記事にて掲載(執筆:高井信洋) テレワークを導入し、「自営型テレワーク」と「ワークシェアリング」を実現するために何をすべきなのか?を知りたい経営者の方が増え… -
雇用型だけではないテレワーク。自営型テレワークとジョブ型雇用(高井 信洋)
アクセス埼玉8月号(埼玉中小企業産業公社発刊)掲載記事にて掲載(執筆:高井信洋) 中小企業の経営者の中には、テレワークの分類を知りたいと希望される方が多いです。本記事では、「テレワークとは」「雇用体系だけで… -
テレワークが当たり前になる背景に「生産年齢人口減少問題」あり(高井 信洋)
アクセス埼玉8月号(埼玉中小企業産業公社発刊)掲載記事にて掲載(執筆時期2020.06月:高井信洋) 中小企業が知っておきたいテレワークそのものについてと、どこから考えるべきかなど、テレワークの導入を検討さ…